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劳动合同模板注意事项：试用期、工资、竞业
劳动合同不是签个字就完事。试用期、工资结构、工时、社保、解除条件和竞业限制，任何一项写错都可能引发仲裁。
必备条款
主体、岗位、工作地点、工作内容、工时制度和休息休假。
工资结构、发放日、加班/绩效/奖金规则，避免只写“月薪面议”。
社保公积金、劳动保护、培训和保密要求。
解除与竞业
写清试用期录用条件、严重违纪情形和解除程序。
竞业限制要约定范围、期限、补偿和违约金；不约定补偿可能影响效力。
经济补偿按法定情形和工龄计算，不要用“自愿放弃”一刀切。
常见问题
试用期最长多久？
按合同期限法定上限确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不交社保可以吗？
不建议也不能通过员工“自愿放弃”规避；用工之日起应依法参保。