股权激励协议模板

使用场景

适用于公司对核心员工做股权激励。重点写清激励方式、授予数量、成熟条件、行权价格、退出和回购。

风险提示

• 口头承诺股权，没有正式协议。
• 成熟/回购条件不清，离职时争议。
• 未考虑其他股东优先购买权和税务。

填写示例

• 公司：示例科技有限公司；激励对象：王五。
• 授予 1% 股权，分 4 年成熟，每年 25%。
• 行权价按最近一轮估值 5 折。

常见问题

离职后股权怎么办？
区分已成熟/未成熟，约定回购价格和期限。

要工商登记吗？
实股通常需要；虚拟股/期权按协议和公司制度执行。

需要填写的关键信息

• 甲方
• 乙方
• 目标公司
• 股权比例/数量
• 转让价款（元）
• 付款方式
• 交割日期
• 陈述与保证

合同条款（模板正文）

第一条 交易标的

甲方将其持有的{{目标公司}}{{股权比例/数量}}转让给乙方，乙方同意受让。

第二条 转让价款

转让价款为人民币{{转让价款（元）}}元，付款方式为{{付款方式}}。

第三条 交割

双方应于{{交割日期}}前完成工商变更/股东名册变更等交割手续，相关税费按法律规定各自承担。

第四条 陈述与保证

{{陈述与保证}}。双方保证已取得签署和履行本合同所需的授权。

第五条 违约责任

任何一方违反本合同，应赔偿守约方因此遭受的损失，并承担合同总价__%的违约金。

第六条 争议解决

因本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交目标公司所在地人民法院诉讼解决。

签署日期：____年__月__日