非全日制用工合同模板

使用场景

适用于非全日制用工（小时工）。重点写清工作时间、小时工资、结算周期、社保和终止条件。

风险提示

• 平均每日超过 4 小时/每周超过 24 小时，可能被认定为全日制。
• 工资低于当地小时最低标准。
• 不缴工伤保险。

填写示例

• 用人单位：甲公司；劳动者：王五。
• 每天 3 小时，每周 18 小时，小时工资 30 元。
• 每 15 日结算一次工资。

常见问题

非全日制要签合同吗？
可以口头约定，但建议书面明确工时、工资和结算。

能否约定试用期？
非全日制用工不得约定试用期。

需要填写的关键信息

• 用人单位
• 劳动者
• 岗位
• 月薪/劳务费（元）
• 起始日期
• 结束日期
• 工作地点
• 工作时间
• 工作内容

合同条款（模板正文）

第一条 岗位与工作内容

用人单位聘用劳动者担任{{岗位}}，工作地点为{{工作地点}}，主要工作内容为{{工作内容}}。

第二条 合同期限

本合同自{{起始日期}}起至{{结束日期}}止；试用期按法律规定及双方约定执行。

第三条 劳动报酬

用人单位按月支付劳动报酬人民币{{月薪/劳务费（元）}}元，支付日为每月__日；工资不得低于当地最低工资标准。

第四条 工作时间与休息

工作时间按{{工作时间}}执行，用人单位应保障劳动者依法享有的休息休假权利。

第五条 保密与知识产权

劳动者应对工作中知悉的商业秘密保密；在职期间完成的职务成果归用人单位所有。

第六条 解除与争议

双方解除或终止合同应按法律规定办理；争议提交用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

签署日期：____年__月__日