劳务派遣协议模板

使用场景

适用于用工单位与劳务派遣公司合作。重点写清岗位、人数、费用、社保、工伤、退回和连带责任。

风险提示

• 派遣岗位超临时性/辅助性/替代性范围。
• 社保/工伤责任不清。
• 退回派遣人员没有约定条件。

填写示例

• 用工单位：甲公司；派遣单位：乙公司。
• 岗位：客服 10 人，派遣期 12 个月。
• 服务费 800 元/人/月，社保由派遣单位缴纳。

常见问题

派遣比例有限制吗？
有，通常不得超过用工总量的 10%，按当地规定。

工伤谁负责？
派遣单位承担工伤保险责任，用工单位可能承担连带责任。

需要填写的关键信息

• 用人单位
• 劳动者
• 岗位
• 月薪/劳务费（元）
• 起始日期
• 结束日期
• 工作地点
• 工作时间
• 工作内容

合同条款（模板正文）

第一条 岗位与工作内容

用人单位聘用劳动者担任{{岗位}}，工作地点为{{工作地点}}，主要工作内容为{{工作内容}}。

第二条 合同期限

本合同自{{起始日期}}起至{{结束日期}}止；试用期按法律规定及双方约定执行。

第三条 劳动报酬

用人单位按月支付劳动报酬人民币{{月薪/劳务费（元）}}元，支付日为每月__日；工资不得低于当地最低工资标准。

第四条 工作时间与休息

工作时间按{{工作时间}}执行，用人单位应保障劳动者依法享有的休息休假权利。

第五条 保密与知识产权

劳动者应对工作中知悉的商业秘密保密；在职期间完成的职务成果归用人单位所有。

第六条 解除与争议

双方解除或终止合同应按法律规定办理；争议提交用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

签署日期：____年__月__日